Przez kogo? Korzyści dla Mentorów

  1. Nasi mentorzy to doświadczeni managerowie i liderzy. To członkowie ILFO, którzy przez ostatnie lata. 
  2. Statystyka mentorów (tutaj dobrze byłoby pokazać informacje o naszych mentorach w formie tabelarycznej/statystycznej, jeśli będzie ich wielu, lub pokazać profile mentorów wraz z ich opisem) DO DECYZJI 
    1. Lata doświadczenia
    2. Obszary eksperckości  
    3. Pozycja (CEO/ZARZAD(WLASCICIELE)/DYREKTORZY)
  3. Mentor może dokonać przeglądu swoich osiągnięć i wyzwań, aby przypomnieć sobie o zdobytych doświadczeniach. Dzieląc się swoją wiedzą, mentor pozostawia po sobie spuściznę i kieruje ścieżką kariery innej osoby. Daje to również możliwość przeanalizowania i ponownego określenia własnych celów zawodowych.
  4. Poniżej wskazujemy zaledwie na kilka korzyści dla Mentorów:
    1. Osobista satysfakcja z pomagania komuś w rozwoju zawodowym
    2. Uczenie się od Mentee 
    3. Budowanie nowych relacji
    4. Rozwijanie swoich umiejętności jako nauczyciela – pomaganie komuś w sprecyzowaniu jego celów zawodowych
    5. Rozwijanie umiejętności bycia przewodnikiem – pomaganie komuś w poruszaniu się w realiach innej organizacji
    6. Rozwijanie swoich umiejętności jako doradcy – pomaganie komuś w znalezieniu jego mocnych i słabych stron
    7. Zdobycie uznania jako Mentora 
    8. viii.Inwestowanie w przyszłe korzyści

Program Mentoringowy

  1. Co to jest?
  2. Dla kogo? Korzyści dla Mentee
  3. Przez kogo? Korzyści dla Mentorów
  4. Jak pracujemy?
  5. Materiały i kontakt